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持续加强干部队伍建设 推动以案促改走向深入

发布时间:2021-07-08   浏览次数:450次   

  为了持续深化以案促改,提高“改”的质量,提升“治”的效能,让以案促改成为集团企业重整行装再次出发的动力源泉,集团企业党委切实提高政治站位,加强战略谋划,以加强所属单位领导班子队伍建设为重要抓手,推动以案促改与修复重塑政治生态、深化国有企业改革、转型升级发展等集团企业当前面临的各项重大任务深度融合,下先手棋、打主动仗,为集团企业实现高质量发展谋篇布局。

  近日,集团企业党委副书记李学带领人事部工作人员继续深入鄂尔多斯、海拉尔、通辽等地开展干部选拔任用工作。经过民主推荐、深入考察、讨论决定等环节,最终聘任了117企业党委书记、董事长,153企业党委书记、董事长,调整了472企业班子任职,聘任了231企业总经理助理。同时,集团企业人事部与劳资社保部在借鉴其他国有企业成熟经验的基础上,结合集团企业实际,制定了《内蒙古煤勘集团企业党委管理干部离岗待退管理办法(试行)》,以更大的力度、更实的举措进一步完善干部管理体制机制。目前,已有近20名集团企业党委管理的干部自愿提交申请,并经集团企业党委会研究同意离岗待退。

  本次干部调整,是集团企业党委立足各项事业发展全局高度作出的一项战略性举措,具有重大的现实意义。一是通过双向进入、交叉任职的聘任方式,进一步完善了法人治理结构,推动了现代企业制度的建立,在集团企业范围内逐步构建起党委书记和董事长“一肩挑”、党委副书记和总经理“一肩挑”的现代企业管理模式,为两个“一以贯之”的贯彻落实奠定了坚实的组织基础。二是进一步优化了干部队伍结构,完善了干部管理体制机制,加强了干部队伍建设,推动了干部队伍的年轻化、专业化,把政治素质过硬、有责任、敢担当、能干事创业的突出人才选拔到重要岗位上来,为集团企业转变发展思路,改变过去小打小闹、小步快跑的“打工经济”模式,实现更高质量、更可持续的发展提供了重要的干部保障。三是解放思想,大胆引进,始终坚持五湖四海、任人唯贤的原则,进一步拓宽了干部来源渠道,促进了企地干部交流,对集团企业打破“圈子学问”桎梏,推动以案促改走深走实发挥了重要作用。(刘雯)


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