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集团企业党委积极推进深化改革 大力选拔使用年轻干部

发布时间:2021-09-02   浏览次数:286次   

  为深入推进集团企业改革发展和以案促改工作,集团企业党委认真贯彻落实中组部《关于开展<2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要>实施情况中期评估工作的通知》和自治区党委《关于贯彻落实<2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要>的若干措施》(以下简称《若干措施》)要求,由人事部牵头,逐步完善集团企业所属企业领导班子配备优化方案,加大力度选拔使用年轻干部。自2019年《规划纲要》和《若干措施》实施以来,集团企业党委共选拔任用中层管理干部36人,其中培养使用45岁以下年轻干部18人,占干部总数的20%。

  2021年,结合以案促改和国企改革三年行动任务要求,集团企业党委进一步加强所属单位领导班子和干部队伍建设。一是通过包头、鄂尔多斯、赤峰、呼伦贝尔市等地方市委组织部门推荐,按照干部选任程序,从盟市党政机关、国有企业、系统内共选拔任用干部8人(其中45岁以下5人)。二是制定出台内部政策,符合条件的干部自愿提出申请,经集团党委审批同意,可以提前离岗,目前,已申请提前离岗干部20人。三是对不适宜担任现职领导干部进行组织调整2人。通过退出一批、选任一批的方式,加大调整力度,优化干部结构,集团企业党委管理的45岁左右年轻干部现有31人,占干部总数的33.7%(其中80后17人,占干部总数的18.5%)。目前已完成《规划纲要》和《若干措施》中期评估阶段配备要求。今后,集团党委将重点培养选拔任用政治上成熟、综合素养较高、作风务实,有基层工作经历的优秀年轻干部,继续保持常态化配备年轻干部标准要求,为2023年顺利完成《规划纲要》和《若干措施》5年总结时规划目标打下坚实基础。

  通过调整,集团企业中层干部平均年龄由51.6周岁下降到48.8周岁,逐步改善了所属企业领导班子年龄、专业结构,拓宽干部选任渠道,加大了干部交流力度,切实提高了领导班子整体能力和水平。(集团企业人事部)


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